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新区派出所积极探索新时代“枫桥经验”

发布于: 2019-11-19 13:50:25

在区公安分局新区派出所,“警企合作联网、冲突纠纷协调、区公安联防、突出问题联办、服务企业联办”的五联工作方式一直是区行政的核心理念和基层单位生命力的源泉。近年来,这种工作方法也随着行政区的增加和人员组成的复杂性而不断演变。

为了保障杭州湾上虞经济技术开发区的高质量发展,新区派出所自2017年以来调整了职责,加强了警力配置,并在特区实施了专项管理。新区派出所根据本区实际情况,大力探索新时期的“乔峰经验”,积极创建“湾区警企联盟”警务模式,大力开展“三服务”活动,不断补充和完善“五协会工作方法”的内容。今年以来,辖区内入室盗窃报警同比下降19.75%,电信网络诈骗报警同比下降23.91%,有效提高了公众的安全感和满意度。

2019年8月,“苏氏姐妹”微信诈骗集团变得咄咄逼人,以丢失或损坏的快递员的名义向受害者发送含有病毒的链接,诱使受害者点击汇款。新区派出所通过微信群、短信等已建立的高效信息交流渠道,反应迅速,及时预警。到目前为止,司法管辖区内还没有此类欺诈的受害者。

劳动争议和工伤事故争议的处理一直是辖区内两个最突出的问题。根据实际情况,学院坚持“小事不出工厂,大事不出花园”的原则。它为涉及部门、律师和企业的冲突和纠纷建立了多样化的解决机制。它尽最大努力帮助企业和员工解决冲突和纠纷,维护辖区内的社会安全和稳定。

「只有最大限度地提高街警的驻厂率及工厂社区的非政府巡逻率,才能有效确保管辖区的整体社会稳定,并有效提高市民的安全感及自我防范意识。」新区派出所的相关负责人说。为了有效弥补派出所警力不足,提高企业保安人员业务水平,今年开发区35家保安力量雄厚的企业在派出所的带领下,成立了联合服务车巡逻队,大大提高了巡逻的覆盖面和机动性。

同时,新区派出所也开展了深入走访和“三防”活动。他们尽最大努力帮助提出解决企业遇到的问题的想法和方法。目前,派出所已经帮助企业协调解决了13个问题,收到了企业的27条意见和建议。

今年7月,社区警察在访问期间了解到,在其管辖的企业中有许多外国雇员,需要延长外国雇员的工作许可证和签证期限,在使用身份证方面存在地区问题,公司内部的调动要求也很严格。新区派出所立即汇总收集到的意见和建议,并逐级上报,引起了省厅出入境管理局领导的重视。然后,根据相关政策,企业提出的问题逐一得到解决,得到了企业的高度认可。

此外,每年暑假,许多农民工的孩子都会和父母一起去度假。新区警察局与综合管理办公室一道,组织移徙工人的子女参加诸如进入警察营地和安全教育等活动。努力安抚企业员工,增加他们的知识,进一步缩小与企业和农民工的距离。

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